最近在互联网上看到一个话题，真是让人哭笑不得。那就是“游戏公司招聘真坑爹”。你知道吗，现在的游戏行业可是火得一塌糊涂，但没想到，招聘环节竟然这么让人头疼。今天，我就来给你详细扒一扒这个事儿。
首先，你得知道，现在的游戏公司招聘信息铺天盖地。打开招聘网站，各种游戏公司都在招兵买马，让人眼花缭乱。但是，别急着激动，这里面可是藏着不少套路。
我有个朋友小王，就曾经遇到过这种情况。他看到一家知名游戏公司招聘游戏设计师，觉得机会难得，赶紧投递了简历。结果，面试过程一波三折，先是要求他做一份游戏设计作品，然后又让他参加线上测试。小王终于通过了所有环节，以为离梦想又近了一步。就在他准备入职的时候，公司突然告诉他，因为项目调整，岗位取消了。
小王当时就傻眼了，心想：“这不是坑爹吗？”
你以为通过了简历筛选，就能顺利入职吗？太天真了！游戏公司的面试过程可是相当复杂，考验你的耐心和毅力。
我认识一个叫小李的哥们，他应聘了一家游戏公司的程序员岗位。面试过程分为三轮，先是技术面试，然后是团队协作面试，最后是领导面试。小李整整准备了两个月，才通过了所有环节。就在他以为胜利在望的时候，公司却以“团队不合适”为由，拒绝了他的入职。
小李当时就崩溃了，心想：“这招聘过程也太复杂了吧，简直是对人的折磨！”
好不容易通过了面试，你以为就可以安心工作了？NO！NO！NO！游戏公司的试用期通常都很短，有的甚至只有一个月。这意味着，如果你在试用期内出现问题，公司可以随时让你走人。
我有个朋友小张，应聘了一家游戏公司的UI设计师。试用期一个月，他兢兢业业地工作，没想到，就在试用期即将结束的时候，公司突然以“设计风格不符合要求”为由，将他辞退了。
小张当时就傻眼了，心想：“这试用期也太短了吧，风险太大！”
游戏行业加班文化盛行，这是众所周知的事情。很多游戏公司要求员工每天加班到晚上10点，甚至更晚。这对于刚入职的年轻人来说，无疑是一种巨大的压力。
我有个朋友小赵，应聘了一家游戏公司的策划岗位。入职后，他发现公司加班文化严重，每天都要加班到深夜。长时间的工作，让他身心俱疲，甚至开始怀疑自己的选择。
小赵当时就后悔了，心想：“这加班文化也太坑爹了吧，对身体伤害太大！”
不得不提的是，游戏公司的离职率非常高。很多员工在入职后不久，就因为各种原因离职了。这无疑给公司带来了很大的损失。
我有个朋友小钱，应聘了一家游戏公司的运营岗位。入职后，他发现公司管理混乱，同事之间关系紧张。在这样的环境下，他很快就选择了离职。
小钱当时就感叹：“这离职率也太高了，人才流失太严重！”
游戏公司招聘真坑爹，这可不是空穴来风。如果你打算进入游戏行业，一定要做好充分的心理准备，以免被坑。当然，也希望游戏公司能够改善招聘环节，为员工提供更好的工作环境。毕竟，人才是企业的核心竞争力，只有尊重人才，才能走得更远。
